宮崎放送行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うとともに、地域に貢献する企業となるため、次のような行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2. 内容

目標１：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、時間単位での年次有給休暇 制度の導入を目指す

＜対策＞

• 令和7年4月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
• 令和8年4月～ 制度の導入、管理職研修及び社員への周知

目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

＜対策＞

• 令和7年4月～ 所定外労働の現状を把握、社内検討委員会での検討開始
• 令和8年4月～ ノー残業デーの実施
  …管理職への研修及び社内イントラによる社員への周知

目標３：周辺の小中学校の生徒を対象にした社内・スタジオ見学、従業員の家族への「子ども参観日」及び若者のインターンシップの受け入れを行う

＜対策＞

• 令和7年4月～ 受入れ方法や体制についての検討
• 令和7年8月～ 参観日の実施、次回に向けての検討