宮崎放送行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和2年4月1日～令和7年3月31日までの5年間
2. 内容

目標１：３歳未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の取得・促進を図る。

＜対策＞令和2年4月から
・短時間勤務制度を社内文書等で提示し、周知を図る。

目標２：令和7年3月までに、年次有給休暇の取得促進を図り、有給休暇の消化率を高める。

＜対策＞令和2年4月から
・年休取得者が、年度末に集中することがないよう、各部ごとに部員の意向を踏まえながら、年間の年休取得計画を立案し、実行に努める。また半年休も取得しやすい職場環境づくりに努め、年休取得７日以上の部員が全体の５０％を超えるようにする。

目標３：インターンシップ(就業体験)や社内見学の受け入れ体制を充実させる。

＜対策＞令和2年4月から
・インターンシップやスタジオ見学の受け入れ時期や人数、受け入れ可能な部署について、受け入れ担当者と十分な打ち合わせを行い、事前準備を徹底する。
・学生個人からの要望にも応じられるよう、年間スケジュールで受入日を設定するなどの対応を行う。